ALTERNANCE - Actuaire modélisation et analyse prospective prévoyance H/F
Description
Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l’actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.
Au sein de la Direction de l'Actuariat Pôle Vie, vous serez rattaché à l’équipe Modélisation et Analyses Prospectives constituée de 9 personnes.
Vous serez amené à réaliser différents types de missions sur des sujets tels que :
- Solvabilité 2 & IFRS 17 : production d'indicateurs, réconciliations multinormes et amélioration des outils existants
- le Plan Moyen Terme : projection des indicateurs de résultats du périmètre Prévoyance/Emprunteur à 4 ans
- la New Business Value : participation à la production de l'indicateur, analyses des résultats obtenus et partage avec le développement
- l’harmonisation des livrables et méthodologies d'analyse.
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Vous serez chargé principalement de réaliser des études techniques sur des indicateurs de rentabilité tels que la valorisation du stock et des affaires nouvelles en environnement multinorme et de mettre en place des maquettes d'analyses des résultats et de paramétrage des hypothèses.
A ce titre, vos principales missions seront de :
- Réaliser des calculs en environnement S2 & IFRS 17 à l'aide du logiciel Prophet
- Définir des indicateurs d'analyse pertinents
- Améliorer / automatiser la production
- Faire le lien entre les différentes normes et la NBV
Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Le process de recrutement
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.